[인적자원관리] 인사이동(인사이동의 의의와 필요성(必要性), 배치전환, 승진, 이..
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작성일 23-01-18 14:32
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다. 그러므로 경영자는 조직 環境의 alteration(변화) 에 민감하게 適應(적응)할 수 있는 적절한 대책을 강구해야 한다.
II. 인사이동의 피료썽
기업이 環境alteration(변화) 에서 장기적인 존속과 성장을 지속적으로 유지하기 위해서는 기업 내외의 제 조건의 alteration(변화) 에 능동적으로 適應(적응)해야 한다. [인적자원관리] 인사이동(인사이동의 의의와 피료썽, 배치전환, 승진, 이직)
목차
[인적자원관리] 인사이동
I. 인사이동의 의의
II. 인사이동의 피료썽
III. 배치전환
IV. 배치전환의 원칙
V. 승진
1/ 승진의 의의
2/ 승진제도의 종류
VI. 이직
1/ 이직의 의의
2/ 이직의 종류
Reference List
[인적자원관리] 인사이동
I. 인사이동의 의의
인사이동이란 개인이 기업에 채용되어 특정한 직무에 배치된 이후, 그의 능력이나 직무내용의 alteration(변화) 또는 경영상의 여건alteration(변화) 로 인하여 배치상의 alteration(변화) 를 가져 오는 인적자원관리의 한 절차를 말한다.
