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개 요 I. 서론 1. 포항종합제철과 포스코..................
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개 요 I. 서론 1. 포항종합제철과 포스코...............................................................2 2. 포스코의 과거 현재 그리고 未來...............................................3II. 본론 1. 민영화와 외부環境의 alteration(변화) ..........................................................4 1) 민영화가 가져온 패러다임의 alteration(변화) 고객으로 가자. 2) 급변하는 포스코의 국제외부 環境 2. 사명의 alteration(변화) 에 의한 기업 조직의 alteration(변화) ......................................6 1)고객중심으로 마인드의 alteration(변화) 2) 마인드alteration(변화) 를 시스템 적으로 뒷받침하는 조직의 alteration(변화) 3)제철소관의 alteration(변화) 3. 새 사명에 따른 포스코의 인사구조...........................................7 1)기업의 비전과 미션의 alteration(변화) , 기업의 중장기발전 전략(strategy) 2)포스코의 PI와 ERP 4. 포스코 인사관리alteration(변화) ..................................................................8 1)채용방식(모집, 선발, 배치) 2)성과평가제도 3)성과보상제도 4)교육경력관리 5. 능력위주의 인사평가제도의 결점과 보완책..........................19 1) 집단성과 프로그램(program]) 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입 2) Life Planning Program 3) 선택형 복리후생제도III. conclusion 1. 포스코 인사제도의 장점(長點).............................................................29 2. 포스코 인사제도의 단점.....................................................
다.
