인간자원개발
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작성일 22-12-19 15:54
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the twenty-first century의 방향이 노동중심에서 두뇌중심으로 이동하면서, 이는 첨단 기술집약적인 정보통신산업, 지식산업으로의 전환을 의미하며, 이를 뒷받침하는 것이 교육에 대한 투자, 즉 인적자본에 대한 투자확대 및 배분의 합리화로 집약할 수 있다 이와 같은 사회환경의 變化(변화)는 교육의 질, 특히 인적자본의 가치와 effect가 그 어느 때 보다도 중요한 국가경쟁력 강화의 수단으로 간주되고 있으며, 아울러 국가, 사회적 기대는 교육의 變化(변화), 즉 인적자본의 질 향상에 초점이 두어지고 있다
조직의 종류와 규모가 확대 및 전文化(culture) 되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표(目標)달성을 위해 리더의…(drop)
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인간자원,경영경제,레포트
인간자원개발
설명
인간자원개발 , 인간자원개발경영경제레포트 , 인간자원
순서
인간자원개발
다.
레포트/경영경제
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 정이
2. 지식기반사회로의 變化(변화)
3. 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 變化(변화), 노동시장의 變化(변화), 인적자원개발을 위한 국가기업학교의 패러다임 變化(변화) 등에 기인하고 있다 과거 산업사회에서는 노동, 자본 및 토지 등과 같은 1차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되었지만, 지식기반사회에서는 1차 생산요소뿐만 아니라 기술, 과학, 정보 및 지식과 같은 2차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되고 있다 2차 생산요소의 주체인 인적자원은 조직을 구성하여 운영하는 기본 요소이므로, 인적자원은 모든 조직의 주체이며 상위정이 이라고 할 수 있다 따라서 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원의 effect적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 Task 로 인식되고 있다 이러한 어려움을 극복하고, 인적자원개발에 관한 학제 간 연구 및 인적자원개발/관리를 effect적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 정이 과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직 구성원들의 인적자원개발에 대한 이해가 전제되어야 한다.
