[행정학] 한국 구조조정의 problem(문제점)과 방향
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작성일 22-12-17 01:40
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1. 서론, 2. 구조조정의 종류와 수순, 3. 인력구조의 확산과 problem(문제점), 4. 인력구조조정의 세계적 추세, 5. 인력구조조정의 방향, 6. conclusion(결론), *참고문헌, , 자료를내려받다 : 34K
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1. 서론
2. 구조조정이 종류와 수순
3. 인력구조의 확산과 문제점(問題點)
4. 인력구조조정이 세계적 추세
5. 인력구조조정이 방향
6. 結論(결론)
*서지사항
구조조정이 종류와 수순 구조조정이란 ‘모든시스템과 모든 조직을 alteration(변화) 시키는 것’을 의미한다. 따라서 보여지는 모든 사회현상이 다 시스템이고 조직이며, 이 모든 것이 구조조정이 대상이라고 할 수 있다 우선 손익계산서를 살펴보면, 경영자의 성과는 기업이 얼마나 큰 이익 또는 손해를 냈느냐에 의해 판가름 난다. 조직도표에서도 구조조정이 일어나는데, 인력구조조정은 채용규모 축소, 임금삭감, 재교육, 전환배치, 계역 파견, 명예퇴직, …(투비컨티뉴드 )
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[행정학] 한국 구조조정의 problem(문제점)과 방향
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1. 서론, 2. 구조조정의 종류와 수순, 3. 인력구조의 확산과 문제점, 4. 인력구조조정의 세계적 추세, 5. 인력구조조정의 방향, 6. 결론, *참고문헌, , FileSize : 34K , [행정학] 한국 구조조정의 문제점과 방향기타레포트 , 한국구조조정 구조조정 행정혁신 기업구조조정 인력구조조정
다. 여기에서 손해를 줄이거나 이익을 극대화하기 위한 노력이 손익구조조정이고, 그 중에서 비용항목을 alteration(변화) 시키는 것이 비용구조조정이다.
