조직文化
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작성일 22-12-12 05:04
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그 결과 배경이 다르고 조직에서 지위가 다른 조직구성원들이 조직의 文化(culture) 를 비슷한 용어로 說明(설명) 하는 경향을 보이며 조…(To be continued )
다.
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설명
Ⅱ. 조직文化(culture) 의 기본定義(정의)
文化(culture) 란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 定義(정의) 이다. 다시 말해서 조직文化(culture) 란 조직구성원들이 공통적으로 생각하는 방법 느끼는 방향 또는 행동하는 패턴체계를 말한다. 다시 말해서 文化(culture) 란 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결하고 조정하는 종합요소라고도 할 수 있따 이와 같은 文化(culture) 定義(정의) 은 전통적으로 거시적인 사회체계를 分析단위로 삼고 있는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다. 이러한 거시적인 文化(culture) 定義(정의) 을 사회체계를 구성하는 미시적인 조직체계 수준에 적용한 것이 기업文化(culture) 내지는 조직文化(culture) 定義(정의) 이다.(박내회, 2002: 413) 따라서 아래에서는 조직文化(culture) 의 정확한 이해를 위하여 조직文化(culture) 의 기본定義(정의) 으로서 조직文化(culture) 의 定義(정의)와 구성요소 그리고 조직文化(culture) 의 형성과정, 조직文化(culture) 에의 적응 및 유지에 대하여 살펴보고자 한다.
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레포트/인문사회
조직문화에 대해서 설명하고 있습니다.
1. 조직文化(culture) 의 定義(정의)
사회文化(culture) 적 관점에서 볼 때 조직文化(culture) 란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 定義(정의) 으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 effect(영향) 을 주는 기본요소라고 할 수 있따 엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념 등은 조직文化(culture) 가 아니라 조직文化(culture) 의 표현이라고 주장하는 학자도 있지만. 이와 같이 조직구성원들이 공유하고 있는 가치·신념·이념 등은 그 구성원들이 외부environment에 관련되어 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해 준다.(박내회, 2002: 414)
다음에서 조직文化(culture) 의 定義(정의)에 관하여 자세하면서도 색다를 관점에서 說明(설명) 하고 있는 로빈스(S.P.Robbins)는 조직文化(culture) 를 다섯 가지 관점에서 說明(설명) 하고 있따
첫째, 조직文化(culture) 는 구성원들에 의하여 공유되고 있는 하나의 지각이다.
